第九届监事会第十八次会议    2022 年 12 月 29 日

               华润双鹤药业股份有限公司

(相关资料图)

   监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划

   (2022 年 12 月修订稿)及相关事项的核查意见

   根据《公司法》

         《证券法》

             《上海证券交易所股票上市规则》和《上

市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及规范性文件，以及公司

《章程》的有关规定，公司监事会审阅了《关于公司 2021 年限制性

股票激励计划(2022 年 12 月修订稿)及其摘要的议案》

                             《关于公司 2021

年限制性股票激励计划实施考核管理办法(2022 年 12 月修订稿)的议

案》，核查意见如下：

   一、关于公司 2021 年限制性股票激励计划(2022 年 12 月修订稿)

及其摘要的议案

   监事会认为：华润双鹤药业股份有限公司 2021 年限制性股票激

励计划(2022 年 12 月修订稿)及其摘要符合《公司法》《证券法》

                                  《上

市公司股权激励管理办法》《中央企业控股上市公司实施股权激励工

作指引》等相关法律法规及规范性文件的规定。

   本次激励计划修订主要为“解除限售考核同行业公司的选取”中

增加“如因同行业企业退市、主营业务发生重大变化、重大资产重组

等导致经营业绩不具备可比性的特殊原因需要调整的，应当由董事会

审议确定，并在公告中予以披露及说明”的内容；本次修订有利于提

升同行业企业业绩对标的合理性及可比性。

第九届监事会第十八次会议   2022 年 12 月 29 日

   本次激励计划的实施有利于公司进一步建立健全中长期激励约

束机制、强化正向激励导向作用，促进公司高质量、可持续发展，不

存在损害公司及全体股东利益的情形。

   二、关于公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

(2022 年 12 月修订稿)的议案

   监事会认为：《华润双鹤药业股份有限公司 2021 年限制性股票

激励计划实施考核管理办法(2022 年 12 月修订稿)》符合相关法律法

规的规定，与《华润双鹤药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励

计划(2022 年 12 月修订稿)》相匹配，能保证公司 2021 年限制性股票

激励计划顺利进行，确保股权激励计划规范运行，不会损害公司及全

体股东的利益。

                                  华润双鹤药业股份有限公司

                                      监 事 会

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